Kręgi naprawcze
metoda rozwiązywania konfliktów w grupach
Jako narzędzie do rozwiązywania konfliktów w grupach proponujemy Kręgi Naprawcze stworzone przez Dominica Bartera. Głównym celem w tej metodzie jest wzajemne usłyszenie się uczestników i odbudowa relacji, dzięki czemu możliwe jest znalezienie rozwiązań, które umożliwią współpracę w grupie.
Główne Zasady Kręgów
Filary, na których opiera się proces naprawczy.
Równość
W kręgu każdy jest równy i każdy głos ma taki sam wpływ na końcowy rezultat.
Współodpowiedzialność
Uczestnicy biorą aktywny udział w procesie i współodpowiadają za jego przebieg.
Wzajemne zrozumienie
Zanim przejdziemy do rozwiązań, kluczowe jest usłyszenie się nawzajem. Facylitator wspiera proces komunikacji, upewniając się, że każdy komunikat został zrozumiany.
Rozwiązania bez obwiniania
Skupiamy się na przyszłości i na tym, co musi się zadziać, aby naprawić wyrządzoną szkodę, zamiast na stygmatyzacji winowajcy.
Dobrowolność
W całym procesie nikt nie jest przymuszany do uczestnictwa czy zabierania głosu. Możliwe jest zrezygnowanie w trakcie procesu. W przypadku wątpliwości facylitator wspiera w zrozumieniu obaw i pomaga zrozumieć jakie wartości niesie ze sobą uczestnictwo w kręgu.
diversity_3Dla kogo?
- groupsZespoły pracownicze
- schoolSzkoły i placówki edukacyjne
- businessOrganizacje i fundacje
- family_restroomRodziny
- diversity_3Społeczności lokalne
- churchWspólnoty religijne
- forumKażda grupa chcąca odbudować dialog
Potrzebujesz więcej informacji?
Skontaktuj się z nami
Chętnie odpowiemy na Twoje pytania dotyczące Kręgów Naprawczych i zaproponujemy proces dostosowany do Twoje grupy.